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Susann Zimmermann angelegt
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-====== Diversitätsdimensionen ======
+====== Diversitätsdimensionen im Kontext der Hochschule======
+Eine übersichtliche Strukturierung von Diversitätsmerkmalen bietet das Modell der "Four Layers of Diversity“ von Gardenswartz und Rowe (1994).
-===== Überschrift 1 =====
+{{:didaktik:diversitaetsdimensionen_eng_grafik.jpg?600|}}
-Hier den Text einfügen!
-----
+Die in der Grafik angeführten Dimensionen lassen sich wie folgt differenzieren:
-Ist dieser Artikel hilfreich?
+  * Persönlichkeit;
+  * Innere Dimension: relativ unveränderbare Diversitätsmerkmale wie geistige und körperliche Fähigkeiten, Alter, Hautfarbe, Bildungshintergrund, Migrationshintergrund/Migrationserfahrung, Nationalität (Internationale Studentinnen und Studenten, Geschlecht, sexuelle Orientierung;
+  * Äußere Dimension: relativ veränderbare Diversitätsmerkmale wie Hochschulzugangsberechtigung, Wohn-/Studienort, Fürsorgeaufgaben, Religion/Weltanschauung, sozioökonomische Lebensbedingungen, Berufserfahrung, Freizeitverhalten, Habitus/Auftreten;
+  * Organisationale Dimension: veränderbare Diversitätsmerkmale, die die Art der Zugehörigkeit innerhalb der Hochschule bestimmen wie Fachbereich/Institut/ wiss. Einrichtung/Studienverband, Gast-/Nebenhörer/Teilzeit/Weiterbildungsstudium, Studienabschluss, Promotion, Studienkombination, Studiengang, studentisches Arbeitsverhältnis (TutorIn/MentorIn/SHK), Modul, Studienschwerpunkt, Studienphase, Hochschul-/Fachsemester.
+==== Referenzen ====
+  * FU Berlin. Diversitätsmerkmale. [[https://www.fu-berlin.de/sites/diversitaet-und-lehre/diversitaetsmerkmale/index.html|]]. Letzter Zugriff: 24.6.2021
+  * Gardenswartz, Lee & Rowe, Anita (1998). Managing Diversity - A Complete Desk Reference and Planning Guide. New York: McGraw-Hill.
-{(rater>id=1|name=didaktik:diversitaetsdimensionen|type=vote|trace=user|headline=off)}